Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
детский сад комбинированного вида № 14 «Ягодка»
СОГЛАСОВАНО
Общее собрание коллектива
Протокол № 1
«10» января 2022 г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МАДОУ
:ий сад № 14 «Ягодка»

К.А.Захарова
т «10» января 2022 г.
Правила внутреннего трудового расп
Настоящие Правила разработаны в соответствии с требованиями ТК РФ, на основании
Закона РФ «Об образовании», постановления Правительства РФ от 03.04.03.
№ 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», постановления
Правительства РФ «О продолжительности ежегодного основного удлинённого оплачиваемого
отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», Уставом
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад
комбинированного вида № 14 «Ягодка» (далее ДОУ), Коллективного договора и являются
локальным нормативным актом.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящие Правила регламентируют:
- порядок приёма и увольнения сотрудников, их основные права;
- обязанности и ответственность сторон трудового договора;
- режим работы и время отдыха;
- меры поощрения и взыскания и др.
Данные правила способствуют эффективной организации работы коллектива ДОУ,
укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка принимаются трудовым
коллективом и утверждаются заведующим ДОУ.
Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией ДОУ.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным
отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.
II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения Трудового договора.
2.2. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме
(ст. 56 - 84, 84*1 .ТК РФ) .
2.3. При приеме на работу администрация ДОУ истребует от поступающего следующие
документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1.Трудового кодекса РФ),
за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно­

правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.
Работники - совместители, компенсационные выплаты которым устанавливаются в
зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную
администрацией по месту основной работы.
2.5.
Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление кандидата на имя руководителя ДОУ;
- составляется и подписывается трудовой договор (контракт);
- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника
под подпись;
- оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; копии
документов об образовании, квалификации, профподготовке; выписки из приказов о
назначении, переводе, повышении, увольнении).
2.6.
При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу
руководитель ДОУ обязан:
- разъяснять его права и обязанности;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с
условиями оплаты его труда;
- познакомить с Уставом ДОУ, Коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, правилами санитарии (СанПиН), противопожарной безопасности,
другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности
жизнедеятельности детей и другими локальными актами;
- познакомить с Программой развития ДОУ, Образовательной программой (для
педагогов).
2.7.
При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть
обусловлено испытание сотрудника, в целях проверки его соответствия поручаемой
работе.
Условие об испытании должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
В период испытания на работника распространяются все нормативные акты, как и на
работающих сотрудников принятых без испытания.
2.8.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника не
менее чем за 3 дня в письменной форме, с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).
2.9.
Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных в ст.74 ТК РФ (по производственной

необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем,
в т. ч. частичным).
2.10. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение режима
работы, количества групп, годового плана, введение новых форм обучения и воспитания и
т. п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности,
квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров
оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего
времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом
работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца (ст. 73 ТК
РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник
не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт)
прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
2.11. Срочный трудовой договор (контракт) ст.79 ТК РФ, на определенный срок
не более пяти лет, на время выполнения определенной работы может быть расторгнут
досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности,
препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения
администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора
(контракта) и по другим уважительным причинам ст.80 ТК РФ.
2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо
по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении
предварительного согласия ПК ДОУ.
2.13. Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а
также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть
расторгнуты администрацией ДОУ лишь в случаях предусмотренных ст. 81 ТК РФ. К
этим случаям, в том числе относятся:
- ликвидация ДОУ, сокращение численности или штата работников;
- обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья,
препятствующей продолжению данной работы;
- систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
- прогул или отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительных
причин (п. 6а ст. 81 ТК РФ);
- восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу;
- появление на работе в нетрезвом состоянии;
- совершение по месту работы хищения (в т. ч. мелкого государственного или
общественного имущества);
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия
к нему со стороны администрации;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
- другие случаи, предусмотренные контрактом, заключаемым с руководителем ДОУ.
2.14. В день увольнения руководитель ДОУ обязан произвести с ним
окончательный расчет.
III. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ДОУ
Администрация ДОУ обязана:

3.1.
Обеспечивать выполнение требований Устава ДОУ и Правил внутреннего
трудового распорядка.
Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени,
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения
трудового коллектива; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль
за качеством воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию
образовательных программ.
3.2.
Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала
в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3.
Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям
рабочее место и оборудование. Создавать необходимые условия для работы персонала:
содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение; организовать их питание.
3.4.
Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного
рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности и производственной санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма профессиональных и
других заболеваний работников ДОУ и детей.
Информировать сотрудников о внутренних перемещениях в связи с производственной
необходимостью и в силу других обстоятельств.
3.5.
Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей,
принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников ДОУ и воспитанников.
Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их
пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения
конкурсов, соревнований.
3.6.
Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс создавать
условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического
процесса, создавать условия для инновационной деятельности.
3.7.
Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать
необходимые условия для совмещения работы с учебой, для систематического повышения
квалификации.
3.8.
Принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ учебно-наглядными,
методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.
3.9.
Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на
повышение эффективности и качества работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших
работников.
3.10. Совершенствовать организацию
труда,
обеспечивать
выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда.
3.11. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с
установленным графиком. Компенсировать выходы на работу в установленный для
данного сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня
отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время.
3.12. Обеспечивать
работникам
предоставление
установленных
законодательством льгот и преимуществ.
3.13. Создавать Совету педагогов необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки;
- всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в
управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива,
Совета педагогов, производственные и оперативные совещания;

- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.
3.14. Заведующий ДОУ:
3.14.1. Непосредственно управляет учреждением в соответствии с Уставом,
Лицензией, Свидетельством об аттестации и аккредитации.
Совместно с Советом педагогов и другими общественными организациями учреждения
организует разработку и утверждение концепции образовательных, рабочих программ,
тематических планов, технологий, методических рекомендаций и других локальных актов.
Формирует контингент воспитанников ДОУ, обеспечивает их социальную защиту.
3.14.2. Руководитель обеспечивает необходимые условия для функционирования
служб: медицинской, психологической, методической, структурного подразделения —
пищеблока, а также контроль за их работой в целях укрепления и охраны здоровья
воспитанников и сотрудников.
3.14.3. Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных
ассигнований, а также средств, поступающих из других источников финансирования.
3.14.4. Распоряжается имеющимся имуществом и средствами в соответствии с
утверждёнными сметами расходов.
3.14.5. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы,
соблюдение СанПиН и охраны труда.
3.14.6. Осуществляет подбор и расстановку кадров; устанавливает в соответствии с
ТК, Правилами внутреннего трудового распорядка, Тарифно-квалификационными
характеристиками должностные обязанности сотрудников, создает условия для
повышения профессионального мастерства, обеспечивает выполнение коллективного
договора между администрацией и трудовым коллективом.
3.14.7. Координирует работу всех направлений ДОУ. Обеспечивает выполнение
приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по вопросам
охраны труда и безопасности жизнедеятельности, предписаний органов государственного
надзора, технической инспекции труда (ст. 209-231 ТК РФ).
3.14.8. Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с
Коллективным договором, обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно­
технических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в
соответствии с ГОСТом, правилами и нормами охраны труда.
3.14.9. Своевременно организует осмотры и ремонт здания, учреждения, организует
расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время воспитательно образовательного процесса (совместно с комиссией по охране труда).
3.14.10. Контролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны
труда и техники безопасности. Проводит вводный инструктаж со всеми вновь
принимаемыми лицами, при необходимости инструктаж на рабочем месте.
3.14.11. Утверждает совместно с Председателем профкома инструкции по охране
труда и безопасности жизнедеятельности. Несет ответственность за надлежащее
обеспечение здоровых и безопасных условий труда и проведение воспитательно образовательного процесса.
IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
4.1.
Работники ДОУ обязаны:
4.1.1. Выполнять требования Устава ДОУ, Правила внутреннего трудового
распорядка, должностные инструкции и локальные акты ДОУ.
4.1.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и
точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от
выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени (график работы) и др.).
4.1.3. Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и
режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.

4.1.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности.
Обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать
правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь
действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический акт,
экологические катастрофы и т. п.).
4.1.5. Не реже 1 раза в 5 лет повышать свою квалификацию. Проходить в
установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.
4.1.6. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях ДОУ,
экономно расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное
отношение к имуществу ДОУ.
4.1.7. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, осуществлять
индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.
4.1.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными,
доброжелательными с родителями воспитанников ДОУ.
4.1.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.1.10. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном
состоянии.
4.1.11. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
4.2.
Заместитель
заведующего
по
воспитательно-образовательной
работе(старший воспитатель) обязан:
4.2.1. Обеспечивать и контролировать соблюдение Устава ДОУ, Правил
внутреннего трудового распорядка и других локальных актов ДОУ работниками ДОУ.
4.2.2. Организовывать и контролировать воспитательно-образовательный процесс
в ДОУ в соответствии с реализуемыми программами, технологиями, образовательной
программой ДОУ, программой развития ДОУ, годовым планом учреждения и
требованиями СанПиН.
4.2.3. Осуществлять педагогическое сопровождение затрудняющихся педагогов и
специалистов различных категорий.
4.2.4. Осуществлять координацию работы методической, психологической и
социальной службы в рамках единого образовательного пространства.
4.2.5. Организовывать мероприятия по внедрению и распространению
педагогического опыта.
4.2.6. Координировать работу по совершенствованию профессионального
мастерства педагогических работников.
4.2.7. Систематически вести необходимую документацию в рамках своей
компетенции.
4.2.8. Осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям
деятельности.
4.2.9. Осуществлять контроль над организацией охраны жизни и здоровья детей,
систематически проводить инструктаж педагогов.
4.2.10. Проводить мероприятия, связанные с охраной труда педагогических
работников и пожарной безопасностью.
4.2.11. Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию педагогов.
4.2.12. Требовать от педагогического коллектива соблюдения требований
профессиональной этики, условий коллективного договора, выполнения принятых
педагогическим коллективом планов и программ.
4.2.13. Отслеживать вопросы инновационной деятельности и преемственности со
школой.
4.2.14. Соблюдать установленный порядок пополнения, хранения и учета
вверенных материальных ценностей и документов, осуществлять снятие материальных
ценностей во вверенных структурных подразделениях не реже 2 раз в год.

4.2.15. Создавать рабочие группы педагогов и контролировать их деятельность.
4.3.
Педагоги ДОУ обязаны:
4.3.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.
4.3.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей.
4.3.3. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за
выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях ДОУ и на
детских прогулочных участках.
4.3.4 Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.
4.3.5. Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями
психологической и методической службы.
4.3.6. Выполнять договор с родителями (сотрудничать с семьей ребенка по
вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации,
заседания родительского комитета; уважать родителей, видеть в них партнеров и др.)
4.3.7. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социально психологической реабилитации и социальной адаптации детей.
4.3.8. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно
информировать медицинскую службу об отсутствующих детях.
4.3.9. Строить и осуществлять воспитательную работу в соответствии с гибким
режимом.
4.3.10. Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия,
игры, в работе с детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства обучения
в рамках реализуемых программ.
4.3.11. Независимо от графика работы участвовать в работе педагогических
советов, других органов самоуправления ДОУ, изучать педагогическую литературу в
соответствии с планом по самообразованию, знакомиться с опытом работы других
воспитателей.
4.3.12. Участвовать в методической работе ДОУ, готовить выставки, участвовать в
конкурсах.
V. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
5.1.
Работники ДОУ имеют право:
5.1.1. Проявлять творческую инициативу.
5.1.2. Принимать участие в разработке инновационной политики и стратегии
развития ДОУ.
5.1.3. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении
конкретных инновационных действий, проектов, экспериментов.
5.1.4. Требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и
требований профессиональной этики.
5.1.5. Быть избранным в органы самоуправления.
5.1.6. На повышение квалификации
5.1.7. На материальное поощрение в соответствии с Положением об оплате труда
5.1.8. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СанПиН и
нормами охраны труда.
5.1.9. На совмещение профессий и должностей.
5.1.10. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
5.1.11. На возможность замены части ежегодного оплачиваемого удлиненного от­
пуска денежной компенсацией и на отпуск без сохранения заработной платы в рамках,
установленных Коллективным договором ДОУ.
VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
6.1.
В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота и воскресенье).

6.2.
Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифно­
квалификационными характеристиками:
- воспитателям — 36 часов в неделю;
- музыкальному руководителю — 24 часа в неделю;
- учителю логопеду — 20 часов в неделю;
- инструктору по физическому образованию — 36 часов в неделю;
- младшему обслуживающему персоналу (женщинам) — 36 часов в неделю;
- младшему обслуживающему персоналу (мужчинам) — 40 часов в неделю;
- поварам и шеф - повару - 36 часов в неделю
- административной группе (женщинам) — 36 часов в неделю;
- административной группе (мужчинам) — 40 часов в неделю.
6.3.
Режим работы учреждения: с 7.00 до 19.00
6.4.
Графики работы:
- утверждаются руководителем ДОУ, согласовываются с административной группой
лиц;
- предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания;
- объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позднее
чем за 1 месяц до его введения в действие.
6.5.
Расписание, занятий:
- составляется старшим воспитателем исходя из педагогической целесообразности, с
учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников, гибкого
режима, максимальной экономии времени педагогических работников;
- утверждается руководителем ДОУ.
В дни каникул занятия проводятся в игровой форме и только на знакомом материале.
6.6.
Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и других режимных
моментов;
- курить в помещениях и на территории ДОУ.
6.7.
Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по согласованию с
администрацией.
6.8.
Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их
работы в присутствии детей и родителей во время проведения занятий.
6.9.
Время работы сотрудников:
- административная группа (женщины): с 8:00 до 16:00 (с перерывом на обед 1 час);
- административная группа (мужчины): с 8:00 до 17:00 (с перерывом на обед 1 час);
- воспитателей: 1-я смена - с 7.00 до 14.20; 2-я смена - с 11.40 до 19.00;
- пищеблока: 1-я смена - с 6.00 до 14.00 (с перерывом на обед 30 минут),
2-я смена - с 8.00 до 16.00 (перерывом на обед 30 минут);
- младший обслуживающий персонал: с 8.00 до 17.00 (с перерывом на обед с 12.00
до 13.00), если иное не отражено в трудовом договоре.
В соответствии с письмом Минобразования РФ от 14.03.2000 № 65/23-16 и требованиями
СанПиНа 2.4.1249-03 от 25.03.2003- ежедневно в соответствии с утвержденным
расписанием занятий и графиком работы:
- музыкальный руководитель: с 8.00 до 13:00 (в пятницу на 1 час короче);
- инструктор по физическому образованию: с 8:00 до 15:20;
- учитель - логопед: с 8:00 до 12:00
- для сторожей устанавливается суммированный учет рабочего времени, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала

нормального числа рабочих часов. Учетный период в ДОУ устанавливается на
месяц, согласно графику работы, утвержденному руководителем (ст.104 ТК РФ).
6.10. Административная группа лиц, руководители структурных подразделений
осуществляют учет использования рабочего времени всеми работниками ДОУ и данную
информацию доводят до сведения заведующей ДОУ.
6.11. В случае неявки на работу по болезни или др. уважительной причине
работник обязан:
- своевременно известить администрацию;
- предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности)
в первый день выхода на работу.
6.12. В помещениях ДОУ запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий и дневного сна детей.
VII. ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМА РАБОТЫ ДОУ
7.1.
В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя (выходные: суббота и
воскресенье).
7.2.
Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством. Дежурство в нерабочее время допускается в исключительных случаях,
не чаще 1 раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же
продолжительности, что и дежурство. На основании Устава ДОУ возможно оказание
дополнительных платных образовательных и оздоровительных услуг по запросам насе­
ления при согласии работников, оказывающих эти услуги.
7.3.
Общие собрания коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
2 раз в год.
Заседания Совета педагогов проводятся не реже 4 раз в год.
Заседания Совета ДОУ проводятся не реже 2 раз в год.
Заседания родительских комитетов групп проводятся не реже 4 раз в год.
Все заседания не должны продолжаться более 2 часов, родительские собрания — более
1,5 часа.
7.4. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха
являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых,
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ работнику в течение рабочего дня (смены)
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, которое в
рабочее время не включается. Для педагогических работников, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня - воспитателей, перерыв для приема
пищи не устанавливается. Прием пищи производится одновременно с воспитанниками
(дошкольный возраст) на рабочем месте или во время сна детей (ясельный возраст) (в
соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (раздел 1
пЛ.5)).
В соответствии со ст. 109 ТК РФ работникам (дворник, рабочий по комплексному
обслуживанию здания), работающим в холодное время года на открытом воздухе, а также
грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляется специальные
перерывы для обогревания и отдыха, которые включатся в рабочее время: в течение
рабочего времени (смены) по 30 минут в первую и вторую половины смены через каждые
2 часа работы.

Ежедневный (междусменный) отдых - это время с момента окончания работы и до
ее начала на следующий день (смену). Его продолжительность определяется графиком
рабочего времени и времени отдыха в учреждении, правилами внутреннего трудового
распорядка и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.
Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности
времени работы в предшествующий отдыху день (смену):
для работников с режимом работы 8 часов в смену время отдыха составляет 16
часов.
для работников с режимом работы 12 часов в смену время отдыха составляет 24
часа.
для педагогических работников с режимом работы 7 часов 12 минут в смену время
отдыха составляет 16 часов 48 минут.
В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляется еженедельный
непрерывный отдых - выходные дни. При пятидневной рабочей неделе предоставляются
два выходных дня подряд (суббота и воскресенье).
В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
1,2,3,4,5,6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы; 12 июня - День России
4 ноября - День народного единства;
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день
переносится на следующий день после праздничного рабочего дня (статья 112 ТК РФ).
В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни
запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных ч.3 ст. 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии со ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться
ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации у
данного работодателя, за второй и последующий годы работы - в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести
месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по
беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет,

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев, в других случаях,
предусмотренных федеральными законами.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной организации Профсоюза не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работника, так и для
работодателя.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная
в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах, связанных с вредными и (или)
опасными условиями труда.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающего
28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией беременным
женщинам и работникам в возрасте до 18 лет.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается
денежная компенсация за все не использованные отпуска. Денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется, исходя из количества
неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
По письменному заявлению работника, неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается
последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора
отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично, выходит за пределы этого договора. В этом случае днем
увольнения считается последний день отпуска.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, по его письменному
заявлению, продолжительность которых устанавливается Коллективным договором и
определяется по соглашению между работником и работодателем.
Предоставление отпуска заведующему ДОУ оформляется распоряжением Администрации
Кировградского Городского Округа.
VIII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
8.1.
На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава ДОУ, Коллективного договора
ДОУ, «Положения об оплате труда ДОУ », за образцовое выполнение трудовых

обязанностей, инновационную деятельность, новаторство в труде, за участие в различных
конкурсах, в реализации концепции единого образовательного пространства в социуме и
другие достижения в работе, а также в связи с юбилейными датами, правительственными
наградами и грамотами вышестоящих организаций применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- единовременные выплаты;
- награждение Почетной грамотой.
8.2.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
Советом педагогов, по инициативе руководителей структурных подразделений и на
основании решения Комиссии по рассмотрению установления доплат, надбавок и
материального поощрения сотрудников.
8.3.
Поощрения объявляются приказом по ДОУ и доводятся до сведения
коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
8.4.
За особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются в
вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий. При применении мер
поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
8.5.
Совет педагогов ходатайствует перед вышестоящей организацией о
премировании руководителя за высокое качество и результативность работы учреждения
и инновационную деятельность.
IX. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
9.1.
Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности
работника влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного
воздействия и применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
9.3.
К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в
течение срока действия этих взысканий.
9.4.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п. 3, 5, 6, 8, 11, 13 ст. 81
ТК) может быть применено:
- за систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом ДОУ или
Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
- за прогул без уважительных причин;
- за появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогулом считается неявка на
работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие
на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
9.5.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом,
наделенным правом приема и увольнения данного работника.
9.6.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо
взять объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо
устное объяснение не препятствует применению взыскания.
9.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившейна него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена

педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
9.8.
Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не
может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой
дисциплины.
9.9.
Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное
взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в
3-дневный срок со дня его подписания.
9.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дис­
циплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно по
ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не
совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
9.11. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ), несовместимого с продолжением данной
работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению
к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие
нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.
Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по п. 4 «б»
статьи 56 Закона РФ «Об образовании».
9.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в
связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического
насилия производится без согласования с Советом педагогов.
9.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю ДОУ применяются
вышестоящими организациями.
X. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
10.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
10.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме дополнительными
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность
работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
10.3. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ с изменениями ФЗ от
16.12.2019 №439- ФЗ возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях

незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок
не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления
сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую
книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый
день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
10.4. Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости или
необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
10.5. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения
стороны этого
договора
от
материальной
ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
10.6. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий;
- изменять по своему усмотрению режим дня, соответствующий возрасту детей.
10.7. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
дошкольного образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества; хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.